Por Iván González
La motivación puede definirse como el motor que nos lleva a una acción.
Es un aspecto dinámico y diferente para cada persona. Con respecto al dinamismo diremos que implica una serie de etapas como son:
Y si hablamos de que la motivación es diferente para cada persona, se enmarca en el principio de que las motivaciones están influidas por las percepciones individuales, y los valores de cada persona.
Analizamos los cambios introducidos con la entrada en vigor del RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo así como del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.
Actualizado a 07/02/2020
Los permisos directamente relacionados con el nacimiento de un hijo/a con derecho a un subsidio son los siguientes: maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
El pasado 1 de marzo de 2019 se publicó el RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Actualizamos el artículo con los cambios reflejados en el RDL, siendo las principales características de cada uno de los permisos, de forma general, las siguientes:
El pasado 1 de enero entró en vigor el Real Decreto-Ley 28/2018, publicado en el BOE el 28 de diciembre de 2018, a continuación realizamos un breve resumen del mismo con las novedades más importantes para los autónomos en 2019:
Actualizado a julio 2018
El artículo 37.3 del TR de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece los permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores. Los más habituales son los 15 días por matrimonio, dos días por fallecimiento de familiar o nacimiento de hijo, uno por traslado de domicilio,…
El Convenio Colectivo se puede definir como el contrato negociado y celebrado por representaciones de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.
A lo largo del año 2017 se ha estado comentando en los medios de comunicación las medidas que traería una nueva ley para los trabajadores autónomos.
Esta nueva Ley 6/2017 de 24 de octubre no ha sido publicada en el BOE hasta el pasado 25 de octubre. A modo de resumen expondremos las medidas más llamativas de esta nueva Ley:
En este artículo analizaremos las diferencias entre los partes de reposo y los partes de bajas médicas